Kısa Bilgi Kutusu
Sendikanın Tam Adı: Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası
Kısa Adı: Sağlık-Sen (Sağlıksen olarak da anılır)
Faaliyet Alanı (Hizmet Kolu): Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolu (kamu görevlileri)
Genel Merkez: Ankara (Altındağ)
Genel Başkan: Mahmut Faruk Doğan
Kuruluş 06 Haziran 1995 (ilk kuruluş adı: “Çevre ve Sağlıkçılar Sendikası”; 1999’da Sağlık-Sen adına geçiş)
Aidat Tüzükte üyelik ödentisi, brüt gelir toplamının binde beşi olarak tarif edilir.
1) Kimlik ve Hızlı Özet
Kuruluş hikâyesi (1–2 cümle)
Sağlık-Sen; 06 Haziran 1995’te “Çevre ve Sağlıkçılar Sendikası” adıyla kurulan yapının, 1999’daki tüzük değişikliğiyle “Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen)” adını almasıyla bugünkü kurumsal kimliğini sürdürür.
Kime hitap eder?
- Kamu sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda çalışan kamu görevlileri (hemşire, ebe, ATT/paramedik, sosyal hizmet uzmanı, sağlık tekniker/teknisyeni, idari personel vb.)
- Hizmet kolu tanımı ve üyelik kapsamı tüzükte 4688 sayılı Kanun çerçevesinde ele alınır.
Neyi savunur? (Misyon / ilkeler)
Sendika; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mali, özlük ve sosyal haklarını koruyup geliştirmeyi, sağlık ve sosyal politikalara katkı sunmayı; ayrıca temel değerler çerçevesinde şeffaflık, bilimsellik, çözüm odaklılık ve demokratik katılım vurgular.
2) Temsil Gücü ve Yaygınlık
Üye sayısı ve trend
- 2025 (Temmuz istatistiği): 273.831
- 2024 (Temmuz istatistiği): 275.972
- Trend: Son açıklanan iki döneme göre yaklaşık -2.141 (≈ %0,78) değişim.
Üye sayıları; hizmet kolu bazlı resmî sendika istatistikleri üzerinden takip edilir.
Yaygınlık / örgütlenme
- Genel merkez sitesi üzerinden şube listeleme ve harita görünümü menüleriyle illere göre yapı görüntülenebilir.
- İşyeri temsilciliği ve şube yapısı; 4688 çerçevesindeki temsil esaslarıyla birlikte yürütülür.
Yetkili sendika mı?
Sağlık-Sen, kendi tarihçe sayfasında çeşitli yıllara ait Resmî Gazete verilerine atıfla hizmet kolunda “yetkili sendika” olduğunu belirtir (ör. 05 Temmuz 2024 verisi). Yetki, ilgili hizmet kolunda en fazla üyeye sahip sendika olma çerçevesinde değerlendirilir.
3) Yönetim ve İletişim
Genel Başkan ve yönetim kadrosu (özet)
- Genel Başkan: Mahmut Faruk Doğan
- Genel Sekreter: Durali Baki
- Genel Bşk. Yrd. (Basın ve İletişim): İdris Baykan
- Genel Bşk. Yrd. (Hukuk, Mevzuat ve Toplu Sözleşme): Mustafa Irgatoğlu
- Genel Bşk. Yrd. (Teşkilatlanma): Sinan Kuluöztürk
- Genel Bşk. Yrd. (Mali İşler): Yasin Barutcu
- Genel Bşk. Yrd. (Eğitim ve Sosyal İşler): Abdullah Duman
Resmî iletişim kanalları
| Kanal | Bilgi |
|---|---|
| Web | sagliksen.org.tr |
| E-posta | [email protected] |
| Telefon | 444 1995 |
| Adres | Zübeyde Hanım Mh. Sebze Bahçeleri Cd. No:86 Altındağ/Ankara (Memur-Sen Binası Kat: 11-12-13) |
Sosyal medya (resmî hesaplar)
- X (Twitter): @sagliksen
- Instagram: instagram.com/sagliksen
- YouTube: @SaglikSenTV
- Gençlik Kolları (X): @Ss_genclik
4) Üyelik Bilgisi (En Çok Okunan Bölüm)
Kimler üye olabilir? Kimler olamaz?
Tüzüğe göre sendikaya; sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda görev yapan ve 4688 sayılı Kanun kapsamında sendika üyesi olabilen kamu görevlileri üye olabilir.
- Hizmet kolu dışındaki görevler / statüler için (işçi statüsü vb.) süreç ve kapsam ayrıca değerlendirilmelidir.
- En doğru çerçeve için: tüzük maddeleri + kurumunuzun personel birimi + sendikanın üyelik birimi.
Üyelik nasıl yapılır? (Pratik adımlar)
- Üyelik formu: Sendikanın “Üyelik” sayfasındaki üyelik formunu edinin.
- Başvuru: Tüzükte üyelik başvurusu; üç nüsha doldurulup imzalanan formun sendika merkez/şube/temsilciliğine verilmesiyle tarif edilir.
- Kabul süreci: Başvuru, sendika yetkili organınca kabul ile sonuçlanır; belirli süre içinde reddedilmezse kabul edilmiş sayılmasına ilişkin hüküm tüzükte yer alır.
- Alternatif kanal: Kamu görevlileri için sendika işlemleri çoğu kurumda e-Devlet üzerinden de yürütülebilir (kurumunuza göre değişebilir).
Üyelik aidatı ne kadar? Nasıl kesilir?
Tüzükte sendika üyelik ödentisi; sendika üyesinin damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamının binde beşi olarak tanımlanır.
- Kesinti yöntemi (bordro/kurum üzerinden) kurum uygulamalarına göre değişebilir.
- Net rakamı görmek için: brüt toplam × 0,005 (binde beş).
İstifa / üyelik iptali nasıl yapılır?
- Çekilme bildirimi: Tüzüğe göre üyelikten çekilme; üç nüsha doldurulup imzalanan çekilme bildiriminin kuruma verilmesiyle gerçekleşir.
- Süre: Çekilme, kamu işverenine başvuru tarihinden itibaren 30 gün sonra geçerli olur.
- Bu sürede: 30 gün içinde aidat kesintisi devam edebilir.
İpucu: Kurum evrak kaydı / kayıt numarası almayı unutmayın.
Üye hakları ve yükümlülükleri (özet)
- Haklar: Toplu sözleşme sürecinde temsil, bilgilendirme, danışmanlık, başvuru/dilekçe süreçlerinde yönlendirme, mevzuat desteği, hukuk desteği (koşulları ayrıca).
- Yükümlülükler: Tüzük ve mevzuata uygun davranma, aidat yükümlülüğü, sendikal süreçlerde doğru beyan, kurumsal etik ilkelere uyum.
5) Hizmetler ve Somut Faydalar
Hukuk desteği (dava/itiraz/disiplin)
- Şiddet, mobbing, idari işlemler, adli süreçler ve mesleki uyuşmazlıklarda danışmanlık ve dava desteği.
- Sendika haberlerinde “geniş sendikal hukuk ağı” vurgusu yer alır.
Özlük hakları danışmanlığı (nöbet, izin, teşvik, tayin vb.)
- Nöbet/fazla mesai uygulamaları, teşvik/ek ödeme, izinler ve çalışma düzenine ilişkin mevzuat soruları.
- 112 çalışanlarının ödeme ve meslek kanunu gibi başlıklarda sahadan toplantılar ve açıklamalar duyurulur.
Eğitim / yayın / rehberler
- Eğitim ve sosyal işler birimi üzerinden etkinlik, seminer, yayın ve rehber çalışmalarına yönelik içerikler duyurulabilir.
- Resmî sitede “Eğitim” ve “Mevzuat” menüleri üzerinden duyuru ve dokümanlara erişim sağlanır.
Anlaşmalar / indirimler / sosyal destek
- İletişim sayfasında “otel rezervasyon” için dahili hat menüsü bulunur (detaylar dönemsel olabilir).
- Güncel anlaşmalar/indirimler için sendikanın duyurular menüsü takip edilebilir.
6) Başarılar ve Faaliyetler (Son 12 Ayda Öne Çıkanlar)
Aşağıdaki maddeler; sendikanın resmî haber akışında yer alan, son 12 ay içinde öne çıkan örneklerdir. (Tarih ve detay için linke tıklayın.)
- 22 Aralık 2025: 112 çalışanları için “3. seviye üzerinden artırımlı ek ödeme” talebinin vurgulanması. Haberi aç
- 20 Aralık 2025: Hemşire/ebe/paramedik için “mesleki taban ücret” çağrısı ve meslek kanunları vurgusu. Haberi aç
- 21 Nisan 2025: Üyelere yönelik hukuk ağı/hukuki destek vurgulu çalışma duyurusu. Haberi aç
- 01 Mayıs 2025: 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde ücret ve hak talepleriyle Anıtpark buluşması. Haberi aç
- 14 Mayıs 2025: Hemşireler Haftası/Ebeler Günü kapsamında ebe-hemşire emeği ve çalışma koşulları vurgulu açıklama. Haberi aç
7) Politika ve Vaatler
Öncelikli 5 hedef (özet)
- Mesleki taban ücret yaklaşımı ve özel sektör dahil ücret standardizasyonu
- Meslek kanunları ile yetki-sorumlulukların netleştirilmesi (hemşire/ebe/paramedik vb.)
- 112 ve sahada riskli birimler için teşvik/ek ödeme başlıklarının güçlendirilmesi
- Şiddet ve mobbing ile mücadelede hukuk desteği ve kurum içi mekanizmaların işletilmesi
- Toplu sözleşme sürecinde mali ve sosyal hakların geliştirilmesi
Kısa Q&A: Hangi soruna nasıl çözüm öneriyor?
Soru: “Hemşire/ebe ücretleri neden tartışılıyor?”
Cevap: Sendika açıklamalarında mesleki taban ücret ve performans/teşvik sistemlerinin mesleki yetkilere göre düzenlenmesi gerektiği vurgulanır.
Soru: “112 çalışanlarının başlıca gündemi ne?”
Cevap: Ek ödeme düzeyleri, mesleki düzenlemeler ve çalışma koşulları; 112’ye yönelik toplantı ve açıklamalarda sık başlık olarak öne çıkar.
Soru: “Şiddet/mobbing olursa ne olur?”
Cevap: Sendikanın hukuk ağı ve danışmanlık/dava desteği vurgusu; üyelerin idari/adli süreçlerde yalnız kalmamasını hedefler.
8) Şeffaflık ve Güven Unsurları
Tüzük ve temel dokümanlar
- Sağlık-Sen Ana Tüzüğü (2022 PDF): PDF’yi aç
- Tüzük; hizmet kolu tanımı, üyelik/çekilme süreçleri ve aidat hesabı gibi temel çerçeveyi belirler.
Gelir-gider / faaliyet raporu
Kurumsal şeffaflık başlıklarında (faaliyet raporu, mali tablolar vb.) yayımlanan güncel dokümanlar varsa, genellikle resmî site duyurular/dokümanlar bölümünde paylaşılır.
9) Sık Sorulan Sorular (FAQ)
Sendika ne işe yarar?
Sendikalar; üyelerinin özlük, mali ve sosyal haklarının geliştirilmesi için toplu sözleşme süreçlerinde temsil sağlar, mevzuat-hukuk desteği sunabilir ve çalışma hayatındaki sorunları kamuoyuna/kurumlara taşır.
Üye olursam kurumda sorun yaşar mıyım?
Kamu görevlileri açısından sendika üyeliği, ilgili mevzuatla tanımlı bir haktır. Uygulamada yaşanan ihtilaflarda, resmî yazışma/evrak kaydı ve gerektiğinde hukuki danışmanlık önemlidir.
Aidat ne kadar, neye harcanıyor?
Aidat hesabı tüzükte “brüt gelir toplamının binde beşi” olarak tarif edilir. Harcama kalemleri ve usuller, tüzükteki gelir-gider hükümleri ve sendikanın iç düzenlemeleriyle yönetilir.
İstifa edince ne olur?
Tüzükte çekilme bildiriminin kuruma verilmesiyle süreç başlar ve 30 gün sonra geçerli olur. Bu aralıkta aidat kesintisi devam edebilir.
Hukuki destek hangi durumlarda verilir?
Şiddet/mobbing, idari işlemler, disiplin soruşturmaları, adli süreçler gibi başlıklarda danışmanlık ve dava desteği sunulabildiği resmî içeriklerde vurgulanır. Kapsam ve süreç için ilgili hukuk birimiyle iletişim önerilir.
10) Kaynakça / Linkler
- Resmî site (Genel): sagliksen.org.tr
- Tarihçe: /sayfa/9/tarihce
- Vizyon & Misyon: /sayfa/37/vizyon-misyon
- İletişim: /sayfa/iletisim
- Yönetim Kurulu: /sayfa/12/genel-yonetim-kurulu
- Üyelik sayfası: /sayfa/uyelik
- Ana Tüzük (2022 PDF): PDF
- X: @sagliksen | Instagram: /sagliksen | YouTube: @SaglikSenTV